Plaintes de salariés de « C à vous » et « C l’hebdo » sur leur « atmosphère » de travail : Mediawan diligente un audit interne 🔍
Un climat de tension persiste dans les coulisses des deux talk-shows emblématiques de France 5. Face à des témoignages dénonçant une ambiance de travail toxique, Mediawan a fait appel au cabinet de conseil en ressources humaines Alterhego pour mener une évaluation approfondie des conditions de travail au sein des rédactions de C à vous et C l’hebdo.
Une mission d’analyse lancée en toute confidentialité 🗣️
Dès la fin mars 2025, Alterhego a initié une série d’entretiens réalisés sur la base du volontariat auprès des collaborateurs des deux émissions. Le cabinet a garanti une restitution collective assurant l’anonymat, sans diffusion de noms ou de verbatims individuels. Cette démarche a été accueillie favorablement par certains salariés. Sous couvert d’anonymat, une participante au processus livre son sentiment : « C’est une bonne idée d’ouvrir un espace de parole. Nous sommes tous très curieux de connaître les conclusions, même si on reste prudents sur la transparence que la direction décidera d’afficher. »
Un mal-être qui remonte à plusieurs mois 😰
Des témoignages recueillis début 2025 décrivaient déjà un « fonctionnement à flux tendu et un fort épuisement », tandis qu’un autre employé dénonçait une « atmosphère vraiment désagréable ». Ces tensions auraient été exacerbées à partir d’octobre 2024, date à laquelle un nouveau trio dirigeant a pris les rênes de Troisième Œil, la société de production des deux talk-shows. Une source interne analyse : « L’atmosphère est très pesante, mais les équipes encadrent la situation car ‘C à vous’ reste une émission de grande qualité, presque un syndrome de Stockholm. »
Une ancienne collaboratrice abonde : « Le côté humain a totalement disparu. » Une autre déplore une pression constante qui empoisonne l’ambiance : « Ce n’est pas un secret, les salariés de Mediawan évoluent dans un climat peu propice à la sérénité. » Cette réalité n’est pas nouvelle : « Quand une enquête de ‘Télérama’ sur ‘Quotidien’ a fait surface, beaucoup dans la rédaction ont ironiquement déclaré ‘ici, c’est pire’. »
Des tensions accrues par une récente restructuration ⚙️
Selon les témoignages, la réorganisation de la société à l’automne 2024, avec la nomination de Mohamed Bouhafsi, Mathilde Jarry et Philippe Levasseur à des postes de direction, aurait renforcé les frictions internes. Cette nouvelle organisation montre déjà ses limites, avec une répartition des rôles jugée confuse et des salaires réputés peu en phase avec la réalité du terrain.
La position de Mohamed Bouhafsi, cumulé entre directeur général et chroniqueur, est au cœur des questionnements. Un collaborateur estime : « C’est aberrant d’avoir ces deux postes. Il est très peu présent, davantage perçu comme responsable presse que journaliste. »
Réactions officielles et tentative de désamorçage 🎤
Invité sur Franceinfo le 17 février 2025, Mohamed Bouhafsi a relativisé les critiques : « Je n’ai pas envie de dialoguer avec les rumeurs, c’est infondé pour moi. Mais ce n’est pas grave, c’est la vie. » Il a toutefois reconnu que produire une émission quotidienne est « très dur », tout en saluant l’investissement des équipes : « Il n’y a pas de malaise. Quand je vois les sourires autour… je suis très fier de collaborer avec eux depuis quatre ans en tant que chroniqueur. »
Mediawan poursuit donc cet audit avec l’objectif d’éclairer la situation et de restaurer un climat de travail serein au sein de ces émissions phares de France 5.
Source : https://www.ozap.com/actu/plaintes-de-salaries-de-c-a-vous-et-c-l-hebdo-sur-leur-atmosphere-de-travail-mediawan-diligente-un-audit-interne/649598
